La Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (FOEVA) informó que se encuentra en negociaciones con la industria del vino para lograr un nuevo acuerdo salarial.
En los últimos días de agosto, se llevó a cabo una nueva reunión de paritarias, con la participación del gremio, las Cámaras Empresariales y la Secretaría de Trabajo de la Nación, en el marco de las negociaciones correspondientes a ambos Convenios Colectivos de Trabajo.
La reunión dio continuidad al encuentro realizado el 19 del mismo mes, cuando FOEVA había planteado la necesidad de recomponer los salarios de los trabajadores y trabajadoras vitivinícolas frente al desfasaje producido por la inflación, con una propuesta de 2,5% mensual para cada uno de los meses comprendidos entre septiembre de 2026 y febrero de 2027.
En esta nueva instancia, el sector empresario manifestó las dificultades que atraviesa la industria y presentó una propuesta de 1,3% para cada mes, desde septiembre de 2026 hasta febrero de 2027.
Frente a esta oferta, FOEVA presentó una contraoferta del 4,8% bimestral, sosteniendo así su reclamo de una recomposición salarial que permita recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector.
“UN ACUERDO JUSTO PARA AMBAS PARTES”
“Nuestra prioridad es que los salarios no sigan perdiendo poder adquisitivo. Vamos a continuar defendiendo una recomposición que contemple la realidad de los trabajadores y trabajadoras vitivinícolas y que permita avanzar en un acuerdo justo para ambas partes”, afirmó Daniel Romero, Secretario de Prensa de FOEVA.
Ante la contraoferta presentada por la organización sindical, el sector empresario solicitó un cuarto intermedio para trasladar la propuesta a sus representados y analizarla.
En consecuencia, se acordó retomar las negociaciones este jueves 3 de septiembre de 2026.
“Desde FOEVA reafirmamos nuestro compromiso con la defensa del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras vitivinícolas y continuaremos participando activamente de las negociaciones para alcanzar una recomposición salarial acorde con la realidad económica y las necesidades de quienes trabajan en la actividad”, agregó Romero.
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